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“人力资源”概念的最早提出者 HRBP-HR COE-HR SSC 奠基者

戴夫 · 尤里奇，现代人力资源管理理论的开创者，美国密歇根大学罗斯商学院（Ross School of Business，University of Michigan）教授，最早提出了“人力资源”（HR）概念，在美国《商业周刊》调查中，是最受欢迎的管理大师，排在约翰 · 科特、彼得 · 杜拉克等人之前。他提出的人力资源共享服务中心（HR SSC）、人力资源专家中心（HR COE）、人力资源 业务伙伴（HRBP）三支柱模式被全球领先企业广泛应用，成为全球现代人力资源管理模式的奠基者。他出版了人力资源、组织、领导力领域的 30 多本书和 200 篇文章 / 期刊，被誉为“现代人力资源之父”，是人力资源管理理论的开拓者。他曾与《财富》200 强企业中的一半以上合作，在组织，领导力和人力资源工作方面获得了无数的终身成就奖，比如全球首个管理 思想家排行榜 Thinkers 50 名人堂、国际人事管理协会颁发的“沃纳 · 斯托克伯格成就奖”，美国人力资源管理协会（SHRM） 颁发的专业知识领导力终身成就卓越奖、国际企业协会和招聘就业管理协会颁发的“终身成就奖”。2001 年被美国《商业周 刊》评为管理教育家的第 1 名。

Richard Mosley 先生是世界著名的雇主品牌开拓者和雇主品牌管理权威，拥有 25 年的品牌管理和人力资源咨询经验，主导了全球各大名企雇主品牌项目的拓展，包括英国石油、可口可乐、费列罗、葛兰素史克、汇丰银行、乐高、欧莱雅、百事、西班牙国家银行、联合利华和世界粮食计划署等。在 2005 年之初，Richard Mosley 先生撰写并出版了他“教科书式”的第一本奠基著作《雇主品牌》，开创了“雇主品牌”这一概念，Richard Mosley 先生定期在全球为雇主品牌担任主题发言人和主席，也经常被各大领先新闻媒体、期刊杂志报道，如《哈佛商业评论》、《华尔街日报》、《金融时报》、《印度经济时报》等。

在人力资源管理领域超过 20 年创业、经营管理、研究经验。拥有法国蒙彼利埃大学（Université de Montpellier）管理学博士学位、澳大利亚国立大学（The Australian National University）创新管理硕士学位和华中科技大学工商管理硕士学位，此外还攻读了和哈佛商学院（Harvard Business School）"专业服务公司发展战略"项目。他著有10本计算机和人力资源管理方面的畅销图书以及2本画集，他撰写的《HR的未来简史》、《HR的未来使命》、《HR的未来思》并称为“HR的未来三部曲”。并曾在亚马逊（Amazon）人力资源管理类新书榜排名第 1，他还发布了思想画集《山的那一边》、《踌躇》，并主持研究和发布了数十份大型研究报告和榜单，如《全球人力资源科技趋势》、《全球选才趋势》、《全球雇主品牌趋势》等。2022 年他出版了参与创作的新著《人工智能伦理与安全》、译著《整体回报完全指南》，并于 2023 年出版了新著《论价值观 - 组织的终极力量》。他还担任香港大学（HKU）中国商业学院（ICB）人力资源与 AI 课程的客座讲师，并为人力资源认证协会（HRCI）认证的国际高级人力资源专家（SPHRi）。

傅海洋女士（Ocean Fu）是雇主品牌研究所发起人，同时也是国内领先的雇主品牌架构师纬思文化的创始人。她曾在海内外多家知名企业从事市场工作，深谙创意传播及品牌培育之道。曾一手打造了国内知名生活信息网站的企业品牌，将品牌声量提升到新的高度。她对于市场趋势也具有极强的敏感度和前瞻视角，是国内最早从事 digital marketing 的先锋者之一，带领团队打造了多个品牌传播的标杆项目。傅海洋女士于 2010 年正式涉足人力资源行业，将新鲜的市场玩法引入人力资源，运用营销思维解决 HR 的问题。她立志为推动人力资源行业市场营销及创意思维发声，一手创立了雇主品牌架构师纬思文化以及雇主品牌研究所，打造了行业内第一个以项目为核心的比赛⸺雇主品牌创意大赛，表彰卓越雇主，树立雇主品牌行业标杆。她还坚持以教育场为己任，开发了国内罕有的雇主品牌课程⸺雇主品牌敏捷实操课，并与全球的雇主品牌学者共同研究行业趋势，搭建海内外交流平台，将最新的理论与实践源源不断地输入国内市场，推动行业发展。