在中国，合法认证是由国家市场监督管理总局下属的国家认证认可监督管理委员会（CNCA）授牌的认证机构进行的。根据《中华人民共和国认证认可条例》的规定，任何单位和个人从事认证活动必须经过国家认证认可监督管理委员会（CNCA）的批准，并在批准范围内开展认证活动。

企业如果使用未获国家认证认可监督管理委员会（CNCA）授牌机构颁发的“认证“，会面临以下法律后果：

行政处罚

企业如使用未获国家认证认可监督管理委员会（CNCA）授牌机构颁发的“认证”，市场监管部门将按伪造、冒用认证标志的违法行为进行处罚。

民事责任

如果企业的虚假认证行为给其他组织造成了损失，需要承担相应的民事赔偿责任。

刑事责任

如果企业的行为构成犯罪，如被定性伪造、变造认证证书或认证标志，会被追究刑事责任。

市场禁入

对于有严重违法行为的企业，会被禁止在一定期限内或永久进入相关市场或行业。

监督检查

企业后续会受到更严格的市场监管部门的监督检查，以确保其经营活动的合法性。

EHS代表环境（Environmental）、健康（Health）和安全（Safety）。它是一个综合的管理概念，旨在保护员工免受工作场所的伤害，同时确保企业运营对环境的影响最小化，并促进员工的健康和福祉。

EHS对企业至关重要，因为它有助于：

· 遵守法律法规，避免法律风险和罚款。

· 减少工伤和职业病，降低医疗费用和保险成本。

· 提高员工满意度和生产力，减少员工流失。

· 保护企业声誉，增强消费者和投资者信心。

· 促进可持续发展，应对气候变化和资源短缺的挑战。

企业可以通过以下步骤实施有效的EHS管理：

· 制定全面的EHS政策和程序。

· 进行定期的风险评估，识别和管理潜在的EHS风险。

· 提供员工培训，提高他们的EHS意识和技能。

· 建立应急响应计划，准备应对突发事件。

· 持续监测和改进EHS表现，确保持续合规。

EHS对员工个人的好处包括：

· 提供一个更安全健康的工作环境，减少受伤和生病的风险。

· 增强员工对工作场所潜在危险的认识和应对能力。

· 通过健康促进计划，改善员工的整体健康状况。

· 提供职业发展机会，特别是在EHS相关领域。

如果企业忽视EHS，可能会面临以下后果：

· 法律责任，包括罚款和刑事指控。

· 财务损失，由于事故赔偿、医疗费用和生产中断。

· 声誉损害，影响品牌形象和市场地位。

· 员工流失，降低员工满意度和忠诚度。

· 环境破坏，对社会和自然环境造成长期负面影响。

“EHS 雇主”（EHS Employer™）大奖是全球领先的雇主品牌研究机构-雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）创立的中国地区环境、健康和安全（EHS）领域旗帜性雇主奖项，旨在表彰在环境、健康和安全（EHS）领域中取得卓越成就的雇主。

ISO 45003是国际标准化组织ISO在 2021年发布的《职业健康安全管理工作中的心理健康安全：管理社会心理风险指南》国际标准。此份标准提供了关于在职业健康安全管理体系其中的管理心理健康安全风险的指导，它涵盖了识别可能损害员工心理健康和工作福祉背后的根本原因和潜在的问题，如无效沟通、压力过大、领导力不足和组织文化不佳等、和职场中工作者的真正需求，安全感、满足感和幸福感等；如何还包括了识别主要风险因素并评估它们以确定需要采取哪些措施改善工作环境；以及在职业健康安全管理体系内识别和应对工作相关危害和管理心理社会风险的方法。